我院工商与旅游管理系胡泓老师、陈丽英老师、郑玉香教授在JCR二区（影响因子3.1）的SSCI期刊《Journal of Managerial Psychology》上发表了题为“More vocal when satisfied: the effect of need satisfaction on employees’ voice to coworkers”的学术论文。《Journal of Managerial Psychology》是管理心理学领域的国际重要期刊。

该论文的核心观点为：

那些能自主决定工作内容，与同事关系好，自身能力强的员工，更乐意为同事提建议。因为他们更自信，同时觉得自己建言的风险不大。论文基于自我决定理论（Self-Determination Theory），用实证研究得出以下结论：当员工自主性的需要、人际关系需要和胜任力需要得到满足时，更容易产生对同事的建言行为。上述三种需要的满足可以增强建言行为的自我效能感，同时减少建言的风险，从而促进两种建言行为——促进型建言（promotive voice）和抑制型建言(prohibitive voice)。

该论文全文链接为：

          https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/jmp-03-2022-0129/full/html