10月18日，学院工商与旅游管理系刘国芳老师与合作者在SSCI期刊《Current Psychology》发表论文《Intragroup trust improves the perceived military group performanceby decreasing self-uncertainty》。

在我国军改背景下，该文通过3项研究探讨了军事组织的内群信任对成员自我不确定性和组织绩效的影响，结果显示，内群信任能够显著提升组织绩效，组织成员感受到的自我不确定性的降低是其间的一个重要机制。

研究1首先操纵了军人的内群信任水平，进而测量了其感受到的自我不确定性和组织绩效，差异检验和bootstrap分析支持了内群信任降低自我不确定性进而促进组织绩效的假设；为了进一步明确自我不确定性与组织绩效的关系，研究2操纵了军人的自我不确定性水平，发现自我不确定的降低能够促进组织绩效；为了进一步提升研究效度，研究3采用不同的范式再次检验了假设，以在某军校进行任职培训的100名军人为研究对象（隶属于13个团队，）首先分别使用量表和改编的投资博弈进行了内群信任和自我不确定性的测量，13个团队在3天后完成了一项团队实验任务，并评估了各自的团队绩效，bootstrap分析再次支持了内群信任通过降低自我不确定性促进组织绩效的假设。

全文链接：https://doi.org/10.1007/s12144-021-02361-8